【编者按】今天，劳动报2016夏令热线正式开张。关于生活和工作、忧愁和烦恼，你负责吐槽报料，我们负责开炉下锅，大家一起来烹一碗健康、静心、安全的“解暑汤”。
今天的第一碗“解暑汤”，是关于暑托班那些事儿。
还记得上世纪八九十年代，那些国营大厂、机关事业单位的暑托班吗？多么亲切暖心，却又多么遥远。自2000年之后的数轮“婴儿潮”，再到去年开始实施的“二孩政策”，专家们预测，未来这座城市年均出生人口将近30万人。这么庞大的一个群体，他们的假期该去哪儿？暑托班问题，是这座城市当下最重要的民生。关注孩子们的假期，就是对新一代双职工家庭的关怀，也是对广大职工最贴心的慰藉。
一到暑假，“孩子去哪儿”就成了不少家庭的烦恼。
近来，企业自办暑托班的呼声渐高，但面临各方阻力却不小。有项调研显示，46%的企业不支持员工带孩子来单位，25.7%表示明令禁止。带孩子上班尚且有违规之嫌，上单位暑托班对于不少人而言，更是遥不可及的梦。
近日，本报记者走访了4家自办暑托班或者职工子女夏令营的单位。其中有企业坚持办班20年，有单位工会克服各种困难关心职工，也有企业顶着种种压力“悄悄”开班。我们讲述这些“别人家的单位”的故事，希望能探讨一种可能性：企业主导、社会参与，为职工分忧解难，其实并没有想象的那么难。
●宝钢“爱心暑托班”：
20年依靠志愿者无私奉献
今年，宝钢暑托班迎来了第20个年头。企业牵头、单位关工委老同志甘当志愿者、委托幼儿园协同办班，这样的办班模式让宝钢暑托班的生命力持久不竭。
20年“暑托”孩童约千人
早上9点，宝钢三村宝山实验幼稚园里，200平方米的多媒体活动室里摆放上了7张小桌子，45名孩子自由组合，围在桌子旁。年龄稍大一些的在写暑假作业、看书，年龄小一点的则在搭积木，玩洋娃娃。
在外人看来，这样的“混班”模式或许有点奇怪。从7月1日到8月底，每周一至周五，早上7点至下午5点半，这里就成了宝钢暑托班。
墙壁上张贴着的数字提醒着人们这个暑托班的“年龄”。今年它20岁了，20年里已经有近1000名孩子在这里度过暑假。
“这是一件好事，也是一件实事。”宝钢“关工委”副主任陆振家说。
1小时内“秒杀”45个名额
暑托班收费每月1200元，出于卫生安全考虑，所有食品都由指定配餐中心配送。孩子们除了在这里学习、娱乐，园方还会和企业的“关工委”、团委等志愿者一起提供其他活动，甚至还能前往自己父母单位参观。
宝钢职工以中青年为主，双职工比例较高。如此“价廉物美”的暑托班受欢迎程度不言而喻。园长英慧娟说，报名当天，家长早上7点不到就来排队，才一个小时，40个名额就被抢完。最后反复协商，好不容易增加了5个名额。
10岁的珠珠已经是第4年报名参班。根据招生规定，暑托班的孩子年龄都控制在幼儿园大班、小学1-3年级，一想到明年升学后暑假就不能再来，珠珠有些难过，还不停地问园长：“老师，我还想再来一千年呢。”
薪火相传接力交班
担任暑托班志愿者的陈凤霞等8人已连续多年为这个班忙碌。几年来，暑托班的办学模式年年有创新，每年春节刚过，志愿者们和园方就开始制订当年计划，进行生源调查，对办班的方式、地点、师资力量、防暑降温措施等一一加以落实。
爱心暑托班最初始于一群老人的关爱。20年前，一些离退休的宝钢老职工总是看见宝钢新村里有孩子独自玩耍，脖子上大多挂着一串钥匙。热心的老同志便从自己家里拿出席子、电扇、水果，把几个孩子们聚集在一起，而这正是现在宝钢爱心暑托班的雏形。此后，在宝钢集团工会等各方大力支持下，暑托班有了更好的条件。
采访中，有家长提出，既然需求那么旺盛，那企业为何不能再多开办几个暑托班呢？对此，志愿者吐露了心声：无私奉献固然是基础，但仅仅凭着一股精神，到底能维持多长时间，毕竟自己也是老人了。
“爱心”是暑托班的灵魂，但巧妇也难为无米之炊，想要让暑托班“托”起更多的孩子，为更多职工托底，就需要更好地整合和利用社会资源，适时发挥社会组织的力量，这才是暑托班的“爱心精神”。
●瑞金医院暑托班：
照管孩子不能“走过场”
7月4日一大早，瑞金医院工会干部阮觉民在微信群里发出一组孩子照片，“宝宝们做眼保健操和画图”。午休时，群里热闹得像沙龙一样，刚刚下了门诊的“粑粑麻麻”一边吃饭一边点评，“看到我家宝贝啦”、“瞧这专注的小表情”……
这一天，是瑞金医院职工子女暑托班开班首日，也是这家拥有3600名职工的上海规模最大的医院第一次尝试办暑托班。
办有“温度”的暑托班
这可不是那种“大家集中写作业、吃午饭、睡午觉”式的看护班。在名为“7月暑托班”的家长群里，医院工会副主席龚震晔通过实时上传照片的方式“直播”了娃娃们有趣有意义的一天：快乐作文、小小画家、思维训练、趣味阅读、Let’stalk、拼搭玩具，还有生动通俗的国学课。
“不仅要把孩子们照顾好，还要让他们学到东西。”医院党委副书记俞郁萍告诉记者，如果单纯找几个人集中看护孩子，让他们自己写作业，虽然对医院来说操作更简单，但对孩子来说意义不大。由于医院本身没有教育资源，他们找到了社会第三方教育机构合作，课程设计、教师安排等都很专业。“我们希望能办成有温度、有内涵的暑托班。”俞郁萍说。
看看群里家长们的反馈，就知道娃娃们有多嗨了。“儿子回来说开心死了，外面报的培训班不想去了，只想参加暑托班呢。”“看到宝宝玩得这么好，我乘机教育她，再不听话，明天不带你去单位了。”
最担心安全问题
虽然开班后的职工反响出乎意料的好，但是俞郁萍还是放不下悬着的心。
“一想到安全问题，我就焦虑。”她说，前期筹备时，医院党委会上就针对安全保障反复讨论研究。
暑托班设在科教楼地下一层的职工俱乐部，是个相对封闭的场所。虽然这样，院方还是关掉一扇后门，在前门派了保安把守，孩子们每一次进和出都要签到。大楼有一部电梯直通地下室，为了安全，-1层按键也被锁住，“就怕小朋友自己跑出去。”俞郁萍说。
意外伤害的防范也是个让人头疼的问题。吃饭时奔跑追逐、互相间打闹嬉戏，碰伤和跌倒常常在这个过程中突然发生。为此，医院工会全体动员，每个班除了两个老师，还加派两个工会干部负责随时看管。
需求太大独木难支
龚震晔说，开班后还不断有人来问“有剩下的名额吗”，连外单位的人也打来电话要求“搭个伙”，“名额差不多像被秒杀一样，需求实在太大了。”瑞金医院目前35岁以下年轻职工超过2000人，带娃需求“排山倒海”。“医生护士真的太忙，家里孩子几乎都在放养，平时主要呆在学校，一放假，孩子去哪儿就成了最大的生存问题。”俞郁萍说，职代会上，暑托班话题呼声很高，这让她想到，要让医护人员安心工作，医院必须承担起责任。
一个暑假2个班，可以容纳80个孩子，目前优先照顾双职工家庭和困难职工。俞郁萍坦承，数量不多，但已经到了医院能力的极限。参加暑托班的孩子都是跟着“粑粑麻麻”的工作生物钟，早上7点半一起来上班，晚上6点多数父母还在看门诊查房，而外请的老师却是按照“早九晚四”出勤，前后三四个小时就成了考量暑托班安全的“最后一公里”。所以龚震晔和她的同事们必须承担起“空窗期”的陪读、陪玩任务。
●仁济医院夏令营：
只要领导有决心，其实没那么难
这两天，不少仁济医院医务职工都在转发一条仁济职工子女夏令营招生帖。8月初，由该院工会策划的夏令营将分两期开张。“单位又有托儿所啦！”在医院内部工作群里，年轻的爸爸妈妈们奔走相告。
“上世纪80年代时，很多单位都自己办托儿所幼儿园，孩子从小就跟着父母一起上班。”闵建颖，仁济医院党委副书记、工会主席，一个70后的年轻妈妈。在她的记忆里，小时候一到放假时，她就在爸爸妈妈单位的托管所呆着，和同事孩子一起跳橡皮筋、写作业。
伴随着托幼机构社会化，单位托所最终成为历史。
在为期三天的夏令营里，“仁济娃娃”将在群艺馆老师的教授下学习创意编织和海派面塑，接受魔术训练，在志愿者的引导下学习心肺复苏技能，在爸妈平时吃饭的食堂尝尝大菜师傅的手艺。“现在最大的担心是安全问题。”闵建颖说，意外跌倒、饮食保障，虽然医院为此已经做了“总动员”，但她还是担心百密一疏。
为了防范可能出现的意外，眼下仁济工会正在反复推敲方案，场地流程过了一遍又一遍，线路一次次优化修改，每个工作人员都感受到了巨大的心理压力。“能不能引入社会保险资源？”闵建颖这几天到处打电话求助，希望能有保险公司为暑期夏令营订制短期意外保险。“辛苦是一定的，但要说困难，都是有限的，只要真的想办，其实并没有大家想象的那么难。”闵建颖说，暑托班能不能办成，最重要的是单位领导班子支不支持。“我们有全体领导层的支撑，所以坚持了下来。”她说，在仁济的医院文化中，只要是能给职工带来便捷、能够提升职工对仁济价值认同的事，他们一定会做。
●企业自办暑托班：
顾虑太多不敢声张
为了办暑托班，沪上一家绿化建设公司煞费苦心调动了一切资源。这本是一件好事，但面对记者的采访要求，企业负责人却顾虑重重，再三表示“最好别报道。”
该公司从事绿化建设行业，有上百名职工，每年到了暑假，职工请假的情况明显增加。因为家中孩子无人照看，有的夫妻俩甚至轮流请假在家带孩子。
今年，该企业决心办个暑托班，解决部分职工的后顾之忧。记者在现场看到，尽管暑托班的各项设施稍显简单，但是十几个孩子却安静地呆在屋子里，氛围温馨，稍大些的孩子在埋头写作业；小一些的有的在画画，有的看漫画。一个小大人模样的小姑娘开心地说：“以前每到暑假，爸爸妈妈总把我送到隔壁阿婆家，现在和妈妈一起来上班，还能和小朋友们一起玩，觉得特别开心。”
职工小沈夫妻俩都是新上海人，女儿今年五岁，没上幼儿园前，一直在老家由父母帮忙带着，可是上了幼儿园后，到暑假就彻底没了方向。社会上办的暑托班，费用高昂，自己承受不了，还好隔壁的好心阿姨伸出了援助之手，帮他们度过了小班时期的难关。可是今年5月，阿姨不小心摔断了腿，夫妻俩顿时傻了眼，眼看着女儿又要放暑假，心急如焚。“当听说公司今年有暑托班，我第一个报名，我不期望她能学到什么，只要平平安安、健健康康就好。公司真的为我们办了一件大好事。”
但是，企业负责人却有不少苦衷：“对于企业办暑托班，没有具体的政策规定，该不该收费？收费的标准是什么？如果真的发生一些意外，肯定会被扣上违规办学的帽子，这对于企业管理层的压力很大。”该负责人表示，不想宣传，怕职工期望值过高，目前只承担一些最基本的照顾职能，如果更多的孩子要参加，肯定要分班，到时需要更多的带班人员和资金投入。对于这个问题，公司连想也不敢想，毕竟实力有限，目前只能走一步看一步。